DESARROLLO Y CONTROL DE RECURSOS HUMANOS

        DESARROLLO Y CONTROL DE

     RECURSOS HUMANOS

CURSO:

     GESTION DE RECURSOS HUMANOS

                  PROFESORA:

     MAG. RICARDO GUEVARA FERNANDEZ

INTEGRANTES:

1.   ARMAS EUSEBIO JENNY KETTY

2.   CASTRO DIONISIO MIGUEL ANGEL

3.   MELGAREJO NOCEDA DAYCY LUZ

4.   MELGAREJO NOCEDA IRIS MARIBEL

5.   NICHO URBANO ROSA ESTHER

6.   RIEGA BARRERA CLAUDIA YISELA

7.   SANCHEZ MASIAS HERÁCLITO

DEDICATORIA

El presente trabajo lo dedicamos a nuestra querida familia, quienes con su apoyo incondicional hacen posible la realización de nuestros proyectos en la vida.

                 

EL GRUPO

INDICE

Dedicatoria……………………………………………………........................................2

Presentación…………………………………………………………………………….....4

I.ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DE PERSONAL……………………………..5

1.1. Beneficios del entrenamiento y desarrollo de personal..

1.2. Funciones que cumplen el entrenamiento y desarrollo de personal………….

1.3. Objetivos del entrenamiento y desarrollo de personal………………………….

1.4. Etapas del entrenamiento y desarrollo de personal……………………………..

A. Inventario de necesidades de entrenamiento (diagnóstico)………………………

B.  Programación del entrenamiento para atender las necesidades………………..

C.  Implementación y ejecución………………………………………………………….

D.  Evaluación de resultados……………………………………………………………..

PRESENTACIÓN

En el  presente trabajo se destaca la importancia que tiene el Desarrollo y control de recursos humanos en toda organización o empresa, siendo el recurso humano parte importante para el funcionamiento y desarrollo de cualquier organización, sin importar la naturaleza de la misma;  por ello es de suma importancia el entrenamiento, capacitación y el desarrollo de los recursos humanos, así como las fases en que se desarrolla dicho proceso y los métodos y técnicas más utilizadas para tal fin.

El Desarrollo y Control  de recursos humano ayuda a determinar si los resultados obtenidos son acordes a los planes establecidos y a establecer medida correctiva pertinente para el buen desempeño laboral.

 Su importancia radica en la injerencia que tiene en todas las actividades de la empresa, con el fin de vigilar el estricto cumplimiento a los planes formulados, y así contribuir a la consecución de los objetivos de la organización.

Por eso es importante que toda organización invierta en la preparación del capital humano, ya que depende de él el buen logro de los objetivos y también que haya un control para poder verificar los avances y las fallas y poder superarlas, por eso es bueno profundizar en este tema para saber hasta que punto puede ayudarnos para lograr aquellos objetivos que toda empresa se traza.